公司不发绩效怎么赔偿

法律分析：
（1）公司不发绩效时，劳动者应先尝试与公司协商补发，这是解决问题的温和途径。
（2）若协商无果，劳动者要积极收集证明绩效存在及应发数额的证据，如绩效制度、考核结果、聊天记录等，然后可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（3）若仲裁或法院判决公司支付绩效但公司未支付，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司不发绩效时，劳动者应先尝试与公司沟通协商，明确表达补发绩效的诉求。
（二）若协商无果，要积极收集能证明绩效存在和应发数额的证据，像绩效制度、考核结果、聊天记录等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（四）若仲裁或法院判决公司支付绩效但公司未执行，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（五）劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不发绩效，劳动者可先协商要求补发，协商无果就收集绩效存在及应发数额的证据，像绩效制度、考核结果等，然后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.若仲裁或法院判决公司支付绩效却未支付，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者还能因公司未及时足额支付报酬解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发绩效，劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁；公司不执行生效裁判需加付赔偿金，劳动者还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的绩效工资属于劳动报酬的一部分。当公司不发绩效时，劳动者先与公司协商是合理且常见的解决途径。若协商无果，收集绩效存在及应发数额的证据去投诉或仲裁，能通过合法途径维护自身权益。若公司经仲裁或法院判决后仍不支付绩效，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，公司要加付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。同时，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并获经济补偿，是法律对劳动者的保护。如果您在遇到公司不发绩效等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发绩效，劳动者有多种途径维权。若公司不发绩效，劳动者可先与公司协商补发。协商无果，可收集绩效存在及应发数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

经仲裁或法院判决公司需支付绩效却未支付的，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在协商时保留沟通记录，收集证据要全面准确。若遇公司不配合支付，及时向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。