双方协商解除劳动合同的赔偿金怎么算

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般支付经济补偿而非赔偿金，赔偿金用于单位违法解除合同情形。
1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，准确计算经济补偿。劳动者要了解自身权益，在遇到问题时及时与单位沟通或寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般支付经济补偿，赔偿金用于违法解除情形。这明确了不同解除方式下的补偿责任，保障劳动者权益。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作时长的合理考量。
（3）月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要注意区分经济补偿和赔偿金适用情形，遇到纠纷及时咨询，根据实际情况维护权益。
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（一）明确协商解除与违法解除的不同补偿情况。协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿；违法解除劳动合同，用人单位支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般支付经济补偿，违法解除才需支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般支付经济补偿，违法解除才支付赔偿金。经济补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
依据法律规定，协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者工作年限、工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。赔偿金仅在用人单位违法解除劳动合同时适用。若在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。