工伤伤残达不到十级如何赔偿

工伤伤残达不到十级，仍可享受相应赔偿。
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
3. 护理费：根据护理等级确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
4. 伙食补助费：按照当地标准发放，用于工伤职工住院治疗期间的伙食支出。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
具体赔偿标准和金额需根据实际情况，按照当地工伤保险政策执行。
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关于工伤伤残达不到十级如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤伤残达不到十级，赔偿方式如下：
首先，用人单位需承担员工因工伤产生的医疗费用。这包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保员工能得到及时有效的医治。
其次，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。比如员工原本月工资是5000元，停工留薪期内就一直按5000元发放，保障其在受伤无法工作期间的基本生活。
再者，若工伤导致员工需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也由用人单位支付。
另外，对于工伤造成的劳动能力下降等情况，虽未达十级伤残，但如果给员工带来了一定的不便，用人单位可能需要给予适当的补偿。例如，因工伤使员工从事某些工作受限，可根据实际情况给予一定的经济补偿，以弥补其因工伤所遭受的损失，保障员工在工伤后能尽量维持正常的生活和工作状态，减少工伤对其生活和职业发展的不利影响。
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工伤伤残达不到十级，仍可获得相应赔偿。
医疗费用方面，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
住院伙食补助费，按当地标准给予。
此外，还有护理费，根据护理等级确定费用。
若存在劳动能力鉴定费，也由工伤保险基金支付。
职工因工伤发生的其他合理费用，如交通费等，也可要求赔偿。
赔偿责任主体一般为用人单位，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
职工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，可要求用人单位协助办理工伤认定及赔偿申请手续。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，在仲裁过程中需提供相关证据证明工伤事实及各项损失。
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工伤伤残达不到十级仍可获得相应赔偿，具体如下：
1. 医疗费用：用人单位需支付职工因工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
4. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。