职工上班公司不给开工资怎么办

结论：
公司不给职工开工资，职工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工遭遇公司不发工资情况时，可先与公司协商并保留证据。若协商无果，劳动监察部门能责令公司限期支付工资；向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议时可申请仲裁。职工也能直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉。这些途径为职工提供了全面的维权保障。如果您在实际生活中遇到公司不发工资的问题，或对劳动维权的具体操作存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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公司不支付职工工资，职工可多途径维权。
1.协商途径：先与公司协商并保留证据，此为最直接的解决方式，能和平解决问题。解决措施是积极与公司沟通，明确表达支付工资诉求，留存聊天记录、邮件等协商证据。
2.行政途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。职工可准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工资流水等，向劳动监察部门反映。
3.调解仲裁途径：可向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议则申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.诉讼途径：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。职工要按法院要求准备好诉讼材料，积极参与诉讼。
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法律分析：
（1）公司不给职工开工资，职工维权途径多样。协商是基础，能和平解决问题，且保留协商证据有助于后续维权。比如聊天记录可证明职工曾向公司主张工资权利。
（2）劳动监察部门投诉是有力手段，其可责令公司限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请调解达成协议后公司不履行，职工可申请仲裁，调解能避免矛盾激化。
（4）直接申请仲裁需注意时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。

提醒：
职工维权要注意保留各类证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议公司不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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职工遇公司拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。与公司协商支付工资，保留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
四是仲裁。可直接申请，需一年内提出并备好证据。
五是诉讼。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。