兼职不签合同会有什么后果吗

1.兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，不签书面合同也不影响劳动关系，可口头约定。且双方都能随时终止用工，单位无需支付补偿。
2.一般劳务关系，不签合同虽不影响事实存在，但有风险。提供劳务者难证明权利义务，维权举证难；接受劳务方对劳务质量等缺乏约束依据。
3.为保障双方权益，建议签书面合同明确相关事宜。
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结论：
兼职分为非全日制用工和一般劳务关系，非全日制用工可不签书面合同，一般劳务关系建议签订书面合同保障双方权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工不签书面合同不影响劳动关系成立，双方能订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而一般劳务关系，即便不签合同也存在劳务关系事实，但存在风险。提供劳务者难以证明双方权利义务内容，在报酬支付等方面易产生纠纷，维权时举证困难；接受劳务一方也因无明确合同约定，在劳务质量等问题上缺乏约束对方的有效依据。因此，为确保双方权益，一般劳务关系建议签订书面合同明确相关事宜。若大家在兼职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）非全日制用工是兼职的一种形式，这种情况下不签订书面合同，劳动关系依然成立，双方能用口头协议来确定合作。并且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）一般劳务关系作为兼职的另一种形式，即便不签合同，劳务关系在事实层面也成立，但存在较大风险。对提供劳务者，难以证明权利义务内容，在报酬、工作内容和时间等方面易发生纠纷，维权举证困难。对接受劳务方，因无明确合同约定，在劳务质量和期限等问题上缺乏约束对方的有效依据。

提醒：
无论是非全日制用工还是一般劳务关系，签订书面合同都更能保障双方权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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兼职分非全日制用工和一般劳务关系，二者在合同签订及影响上有不同。非全日制用工不签书面合同不影响劳动关系成立，可订立口头协议，任一方能随时终止用工且单位无需支付经济补偿。而一般劳务关系不签合同虽不影响事实存在，但存在风险。提供劳务者难以证明权利义务内容，在报酬、工作内容等方面易生纠纷且维权举证难；接受劳务方缺乏有效约束对方的依据。

为保障双方权益，可采取以下措施：1.非全日制用工虽可口头协议，但建议尽量签订简易书面合同，明确关键事项。2.一般劳务关系必须签订书面合同，详细约定劳务报酬、工作内容、期限、质量等内容，以减少纠纷发生，便于维权。
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（一）对于非全日制用工
非全日制用工可不签订书面合同，以口头协议确定劳动关系。工作中若要终止用工，任何一方随时通知对方即可，且用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者和用人单位都应留存好工作相关记录，如考勤、工资发放记录等，以备不时之需。

（二）对于一般劳务关系
建议签订书面合同，明确报酬支付、工作内容、工作时间、劳务质量、劳务期限等双方权利义务内容。若已形成事实劳务关系但未签合同，双方应尽量通过书面形式补充约定，如签订补充协议等。同时，要注意收集能证明劳务关系和相关约定的证据，如聊天记录、工作成果文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。