肇事人赔偿了工伤保险还会赔偿吗

法律分析：
（1）肇事人赔偿后，工伤保险赔偿要分情况。若事故属于工伤，医疗费用遵循填平原则，不能重复获赔，避免受害人不当得利。
（2）除医疗费用外，如伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，即便肇事人已赔偿，工伤保险仍需支付。职工因第三人原因导致工伤，第三人支付伤残赔偿金后，职工还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

提醒：
不同工伤情况对应赔偿项目和标准有差异，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认是否属于工伤。若被认定为工伤，除医疗费用外，其他符合条件的项目可获工伤保险赔偿。
（二）了解工伤保险赔偿项目。如伤残津贴、一次性伤残补助金等，即使肇事人已赔偿，工伤保险也需支付。
（三）准备好相关材料申请工伤保险赔偿。按规定流程进行申报。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明医疗费用遵循填平原则，而其他项目不影响工伤保险的赔偿。
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1.肇事人赔偿后，工伤保险是否赔偿要分情况。若属工伤，除医疗费用外，工伤保险会赔偿，毕竟医疗费用遵循填平原则，不能重复获赔，避免受害人不当得利。

2.除医疗费用，伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，即便肇事人已赔，工伤保险也需支付。如因第三人致工伤，第三人付了伤残赔偿金，职工仍能从工伤保险基金领一次性伤残补助金。
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结论：
肇事人赔偿后，若事故属于工伤，除医疗费用外，工伤保险会对其他符合条件的项目进行赔偿。
法律解析：
根据法律规定，医疗费用遵循填平原则，不能重复获得赔偿，目的是防止受害人不当得利。但除医疗费用外，如伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，即便肇事人已赔偿，工伤保险仍需支付。比如职工因第三人原因导致工伤，第三人支付了伤残赔偿金，职工还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。这体现了工伤保险在保障职工权益方面的重要作用。如果遇到此类情况，不清楚自身权益或不知如何申请工伤保险赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.肇事人赔偿后，工伤保险是否赔偿要依情况判断。若事故认定为工伤，除医疗费用外，工伤保险会给予赔偿，医疗费用遵循填平原则，避免受害人不当得利。
2.除医疗费用外，伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，即便肇事人已赔偿，工伤保险仍需支付。例如职工因第三人原因工伤，第三人支付伤残赔偿金后，职工还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
3.建议相关部门加强对工伤保险赔偿范围和标准的宣传，让职工清楚了解自身权益。同时，用人单位要及时为职工申报工伤，确保职工能顺利获得应有的赔偿。