超出工作范围的劳动责任怎么赔偿

结论：
劳动者超出工作范围提供劳动，若由用人单位安排可认定加班，单位需按标准支付加班费；若因此致人身损害且符合工伤认定条件，单位承担工伤赔偿责任，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，劳动者按用人单位安排超出工作范围劳动，就应认定为加班，单位需按照工作日、休息日、法定休假日不同情况，分别支付不低于工资150%、200%、300%的加班费。若因超出工作范围劳动造成劳动者人身损害，只要符合工伤认定条件，单位就要承担相应工伤赔偿责任，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者超出工作范围劳动，若由用人单位安排，算加班。单位要依法付加班费，工作日150%、休息日200%（不能补休）、法定休假日300%。
2.超出工作范围劳动致劳动者人身损害，符合工伤认定条件的算工伤，单位担责，赔偿医疗费等。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者超出工作范围劳动，若由用人单位安排，应认定为加班，单位需依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.因超出工作范围劳动致劳动者人身损害，符合工伤认定条件的认定为工伤，单位承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

建议单位规范用工管理，明确工作范围，依法支付加班费和承担工伤赔偿责任。劳动者增强法律意识，保留好加班和工伤相关证据，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者超出工作范围劳动且由用人单位安排时，要保留好相关工作安排的证据，如邮件、通知等，以便后续计算加班费和维权使用。
（二）用人单位需按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班不能安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。劳动者可自行计算应得加班费，若单位未足额支付，可要求补足。
（三）若因超出工作范围劳动致人身损害，符合工伤认定条件，劳动者应及时申请工伤认定。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者超出工作范围提供劳动是由用人单位安排时，这种情况可认定为加班。依据法律，单位需按照不同的加班时间支付相应加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（2）若劳动者因超出工作范围劳动而人身受损，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。此时，单位要承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。

提醒：
劳动者要保留好加班及受伤相关证据，以便维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。