下班到家后突发疾病死亡谁负责

（一）如果下班到家突发疾病死亡，先判断是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，符合则可申请视同工伤。
（二）若怀疑是职业病导致的死亡，家属收集工作环境检测报告、病历等证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若认定为工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.下班到家后突发疾病死亡，一般不算工伤，用人单位通常无需赔偿。只有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。
2.若疾病经鉴定是工作环境、职业危害等造成的职业病，即便在家发病死亡，也能申请工伤认定，用人单位要担责。
3.家属可收集工作环境检测报告、病历等证据，向社保部门申请认定。认定为工伤，可从基金领赔偿；单位没缴保险，由单位支付费用。
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结论：
下班到家后突发疾病死亡，一般不属于工伤，用人单位不担责；若为职业病在家发病死亡，可申请认定工伤，单位需担责。
法律解析：
按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。所以正常情况下，下班到家后突发疾病死亡不符合此条件，通常不算工伤，用人单位也无需承担赔偿责任。不过，若疾病是由工作环境、职业危害等因素造成的职业病，即便在家中发病死亡，也能申请工伤认定。家属可以收集工作环境检测报告、病历等相关证据，向当地社会保险行政部门申请。一旦认定为工伤，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若单位没缴纳工伤保险，则由单位支付相应费用。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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下班到家后突发疾病死亡一般不属于工伤，用人单位通常无赔偿责任，不过符合特定条件可认定为工伤，单位需担责。

正常情况下，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。但要是疾病经鉴定为工作环境、职业危害等导致的职业病，即便在家中发病死亡，也能申请认定工伤，用人单位需承担赔偿责任。

家属应收集工作环境检测报告、病历等证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付相应费用。
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法律分析：
（1）一般情况下，下班到家后突发疾病死亡不属于工伤，用人单位无赔偿责任。因为认定工伤需符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡这一条件。
（2）若疾病被鉴定为因工作环境、职业危害等导致的职业病，即便在家中发病死亡，也能申请工伤认定，用人单位要承担工伤赔偿责任。
（3）家属若要申请工伤认定，需收集工作环境检测报告、病历等相关证据，向当地社会保险行政部门提出申请。
（4）认定为工伤后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。

提醒：
申请工伤认定需及时收集并保存好相关证据。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。