没续签劳动合同赔偿

未续签劳动合同的赔偿问题需视具体情况而定。
若用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，合同到期后三个月才续签，那么这两个月用人单位需支付双倍工资。
超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要求用人单位支付未续签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动合同期满次日起计算。
劳动者以用人单位未续签劳动合同为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿的，需满足用人单位存在过错，如降低劳动条件续签而劳动者不同意等情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
总之，未续签劳动合同的赔偿涉及多个方面，关键在于准确判断用人单位和劳动者的行为及责任，依据相关法律规定维护自身合法权益。
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关于没续签劳动合同赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于没续签劳动合同的赔偿，首先要确定未续签的时间。若超过一个月，劳动者可主张从第二个月起至未续签合同解除或终止前的双倍工资赔偿。
4. 计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
5. 劳动者要注意收集能证明劳动关系及未续签事实的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
6. 若用人单位以原条件或更好条件要求续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付赔偿。
7. 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。在劳动仲裁或诉讼时，要按照法律规定的程序和要求提供相关证据。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 未续签劳动合同的赔偿需视具体情况而定。如果是用人单位不愿续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者不愿续签且单位不存在违法行为，一般没有赔偿。
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若用人单位未续签劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
当劳动合同期满后，用人单位没有及时与劳动者续签合同。在此情形下，若劳动者继续在该单位工作，而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李与公司的劳动合同到期后，公司未及时续签，小李仍在公司工作了五个月，那么这五个月中，除了正常工资外，公司还需额外支付四个月工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。总之，用人单位不续签劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位给予应有的赔偿。