公司赔钱要降薪吗

法律分析：
（1）公司赔钱和降薪之间没有必然联系，降薪需遵循合法程序。依据法律，变更劳动合同内容如降薪，要用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。
（2）若公司擅自降薪，未与员工协商一致，这违反了劳动合同约定。员工有权要求公司按原劳动合同支付工资。
（3）当遭遇公司擅自降薪时，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。
（4）若公司因经营困难等客观情况，与员工协商一致降薪并签订书面协议，降薪是合法的。

提醒：员工遇到公司降薪情况，要先判断是否协商一致且有书面协议；若自身权益受损，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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1.公司赔钱不必然能降薪，降薪需遵循合法程序。依据法律，变更劳动合同内容如降薪，要用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。
2.若公司擅自降薪，未与员工协商一致，这违反了劳动合同约定。此时员工有权要求公司按原劳动合同支付工资。
3.面对公司擅自降薪，员工可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
4.若公司因经营困难等客观情况，与员工协商一致降薪并签订书面协议，降薪具有合法性。

建议公司降薪时严格依法与员工协商并签订书面协议；员工遭遇擅自降薪要及时通过合法途径维权。
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结论：
公司赔钱不必然能降薪，降薪需合法程序，未协商一致擅自降薪违法，协商一致并书面协议降薪合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包含降薪，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。公司赔钱时若未与员工协商就擅自降薪，违反了劳动合同约定，员工有权要求公司按原合同支付工资。员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。但当公司出现经营困难等客观情况，和员工协商一致并签订书面降薪协议，降薪就是合法的。若遇到公司降薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）公司想降薪，必须和员工协商一致，并且用书面形式确定下来，不能擅自降薪。
（二）要是公司没和员工商量就降薪，这违反了劳动合同约定，员工能要求公司按原合同支付工资。
（三）员工遇到擅自降薪情况，可先和公司协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（四）如果公司因经营困难等客观情况，和员工协商一致且签订书面降薪协议，降薪就是合法的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司赔钱不意味着就能降薪，降薪需走合法程序。按规定，变更劳动合同包括降薪，要单位和员工协商一致，还得用书面形式。

2.若公司擅自降薪，违反合同约定，员工有权要求按原合同付工资。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

3.若公司因经营困难等客观情况，和员工协商一致并签书面协议降薪，那降薪就是合法的。