员工被老板辞退了有什么赔偿没有

员工被老板辞退，赔偿情况有别：
合法辞退，如员工严重违规，老板无需赔偿。
无过失辞退，老板提前30天书面通知或多付1个月工资，还需按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月算1年，不满6个月给半个月。
违法辞退，员工可要求双倍赔偿。
遇到这种情况，可先协商，协商无果可找劳动监察部门或申请仲裁。
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结论：
员工被老板辞退，赔偿分三种情况：合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；违法辞退员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度，老板合法辞退无需赔偿。若属无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。员工遇到辞退赔偿问题，可先与老板协商，协商不成就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这方面有任何疑问或需要详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工被老板辞退赔偿分不同情况。合法辞退如员工严重违反单位规章制度，老板无需赔偿。无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退，先明确辞退性质，判断赔偿情形。
2.若符合赔偿条件，先与老板协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工严重违反用人单位规章制度，老板无需支付赔偿，这是法律赋予用人单位维护自身管理秩序的权利。
（2）无过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。经济补偿依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退情况下，员工有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工遭遇辞退后，可先尝试与老板协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同辞退情况对应不同赔偿标准，员工需保留好相关工作证据。若自身情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）合法辞退：若员工严重违反用人单位规章制度，老板无需支付赔偿，员工应接受结果。
（二）无过失性辞退：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）违法辞退：员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）维权途径：员工可先与老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。