提交辞职报告以后不去上班，公司不给弄离职证明怎么办

提交辞职报告后不去上班，公司不给开离职证明，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
该条款明确要求用人单位在劳动合同解除或终止时，必须为劳动者出具离职证明，且未将“完成工作交接”作为开具离职证明的前提条件，仅规定经济补偿金可在交接完成后支付。
结合实际情况，即使劳动者未完成交接工作，用人单位也无权以此为由拒绝出具离职证明。若公司拒不履行法定义务，劳动者有权通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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提交辞职报告后不去上班，公司不给开离职证明，这种情况该如何处理？
公司拒绝开具离职证明是违法行为，无论是否完成工作交接，都应依法出具。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果公司以未完成交接为由拒开离职证明：该理由不成立，公司仍应出具。
2. 如果公司因员工未提前通知即离职拒开证明：即使员工未按规定提前通知，用人单位也应依法出具离职证明。
3. 如果员工已提交辞职报告并按规定离职，但公司仍拒绝出具：可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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提交辞职报告后不去上班，公司不给开离职证明，应采取哪些实用行动？
1. 与公司沟通协商：主动联系公司人事部门，明确要求出具离职证明，保留沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求公司依法履行义务。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无效的情况下，可准备劳动合同、辞职报告、沟通记录等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 保存相关证据：包括辞职信、工作交接清单、沟通记录等，确保维权过程中有据可依。
选择解决方案时，应重点考虑公司配合程度、证据是否充分及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以制定最合适的维权策略。
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提交辞职报告后不去上班，公司不给开离职证明，有哪些法律风险？
1. 影响新单位入职：许多用人单位要求提供离职证明作为入职前提。例如，某求职者因前公司拒开证明，导致新公司拒绝录用，造成经济损失。
2. 仲裁或诉讼中因证据不足败诉：如果劳动者无法证明已提交辞职报告或公司拒绝出具证明，可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，员工口头辞职未留证据，公司否认收到辞职信，维权困难。