年满50岁公司辞退赔多少钱

法律分析：
（1）对于年满50岁的女性员工，若达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这种情况下公司没有支付赔偿的义务。
（2）当未达到退休条件时，若员工存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需给予赔偿。
（3）若属于无过失性辞退，公司需支付经济补偿。计算方式是按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）要是公司违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，员工遇到纠纷时，建议及时咨询以获取准确解决方案。
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（一）女性员工达到法定退休年龄被辞退，无需关注赔偿，因为劳动合同依法终止。
（二）未达退休条件且公司合法辞退（员工严重违反公司规章制度），无赔偿。
（三）未达退休条件且属无过失性辞退，计算经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（四）公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资为辞退前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.年满50岁员工被公司辞退，赔偿金额分情况而定。女性员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需赔偿。

2.未达退休条件，公司合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；无过失性辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工资是辞退前十二个月平均工资。
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结论：
年满50岁被公司辞退的赔偿金额要依不同情况确定。女性员工达法定退休年龄，公司无需赔偿；未达退休条件，合法辞退分有无过失，无过失需支付经济补偿，违法辞退则支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女性员工年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司没有支付赔偿的义务。若未达退休条件，当员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法辞退无需赔偿；若是无过失性辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指辞退前十二个月平均工资。
若遇到此类情况，不清楚具体赔偿标准和自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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年满50岁被公司辞退赔偿金额要根据不同情况确定。女性员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司无需赔偿。

未达退休条件时，若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司无需支付赔偿。若属于无过失性辞退，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身情况是否符合退休条件，判断公司辞退是否合法。
2.若认为公司辞退违法，可收集证据，与公司协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。