员工哺乳期单位终止劳动合同应怎么赔偿

1.单位在员工哺乳期内终止劳动合同属违法解除。员工有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年2个月、月平均工资5000元的员工为例，单位违法解除应支付赔偿金35000元。

建议员工遇到此类情况及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同引发法律风险。
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法律分析：
（1）员工处于哺乳期时，单位终止劳动合同的行为违反法律规定。这是对哺乳期员工权益的严重侵犯，因为法律明确保障哺乳期员工在劳动合同方面的稳定性。
（2）面临这种情况，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是若员工不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到单位在哺乳期违法解除合同，要及时收集证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工处于哺乳期，单位终止劳动合同，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证明、单位解除合同通知等证据，与单位协商，要求继续履行合同。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，要求单位按规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工在哺乳期内，单位终止劳动合同属违法解除。员工可要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.如员工工作3年2个月，月均工资5000元，单位违法解除需支付赔偿金35000元。
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结论：
单位在员工哺乳期内终止劳动合同属违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位不能在员工哺乳期内终止劳动合同，否则就是违法解除。员工面对这种情况有两种选择，一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子中，工作3年2个月、月平均工资5000元的员工，单位违法解除需支付35000元赔偿金。如果遇到类似单位在哺乳期违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。