终身合同赔偿几个月内有效

1.劳动仲裁有时效规定，无固定期限劳动合同赔偿仲裁时效是一年，从当事人知晓权益被侵害那天开始算。

2.劳动者在无固定期限合同履行中权益受损，像被违法解除合同，要在知道权益受侵害一年内申请仲裁要赔偿。

3.要是超期申请仲裁，又没有时效中断、中止情况，对方以超时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。
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结论：
无固定期限劳动合同赔偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，超期申请且无中断、中止情形，对方以时效抗辩时，请求可能不被支持。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在无固定期限劳动合同履行中，当劳动者的权益遭受侵害，像被违法解除合同等情况，需在知道或应当知道权利受侵害之日起的一年内，申请仲裁来主张赔偿。若超过了这一年的期限才申请仲裁，并且不存在时效中断、中止的情形，一旦对方以超过时效进行抗辩，劳动者的赔偿请求很可能无法得到支持。所以，劳动者一定要留意仲裁时效，及时维护自身权益。如果在无固定期限劳动合同方面遇到法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这是法律对劳动仲裁时效的明确规定，无固定期限劳动合同赔偿仲裁也遵循此规则。
2.若劳动者在无固定期限劳动合同履行中权益受损，如遭遇违法解除合同，需在规定时效内申请仲裁主张赔偿。
3.若超过一年期限申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，一旦对方以超过时效抗辩，劳动者请求可能不获支持。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，当察觉权益受损，尽早收集证据并申请仲裁。
2.日常注意保存劳动合同、工资条、工作记录等与劳动权益相关的资料，以备不时之需。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效为一年，这是法律对于劳动仲裁时效的明确规定。该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
（2）在无固定期限劳动合同的场景下，当劳动者觉得自身权益在合同履行过程中受到损害，像遭遇违法解除合同的情况，就需要在规定的一年时效内去申请仲裁来主张赔偿。
（3）一旦超过了一年的仲裁时效，并且不存在时效中断、中止的情况，要是对方以超过时效进行抗辩，那么劳动者的赔偿请求可能无法得到支持。

提醒：劳动者在无固定期限劳动合同履行中要留意自身权益是否受损，一旦发现及时在一年内申请仲裁，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）及时收集证据。劳动者应保留与无固定期限劳动合同相关的材料，如合同文本、工资条、工作证、考勤记录、沟通邮件等，以便在仲裁时证明自身权益受损情况。
（二）准确判断时间。仔细回忆并确定自己知道或应当知道权利被侵害的日期，严格在一年的仲裁时效内准备并提交仲裁申请。
（三）了解时效中断、中止情形。若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等导致时效中断的情况，仲裁时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。