合同解除后工资是否要结清

（一）劳动者在合同解除后遭遇工资未结清情况，可先尝试与用人单位友好沟通，明确提出支付工资的要求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位在规定期限内支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付问题。
（四）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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结论：
合同解除后用人单位需结清工资，劳动者在未获及时足额支付报酬时有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种办法维护自身权益。首先可以和用人单位协商支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。如果遇到合同解除后工资未结清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者在合同解除后的合法权益，避免工资拖欠问题。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先和用人单位协商解决，这种方式较为温和，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者遇到工资未结清问题要及时采取措施维权，注意收集证据；用人单位应依法及时结清工资，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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合同解除时用人单位需结清工资，这是其法定义务。法律明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可按以下措施维护权益：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类问题要积极运用合法途径，确保自身权益不受侵害。
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1.合同解除后，用人单位需结清工资。按规定，解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
2.若单位未及时足额支付报酬，劳动者可先与单位协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
5.合同解除时结清工资是用人单位的法定义务。