腕关节扭伤是否属于工伤

法律分析：
（1）判断腕关节扭伤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的腕关节扭伤，比如因搬运重物、操作工具等履行工作职责的行为造成的，可认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而扭伤腕关节，同样可能被认定为工伤。
（3）工作中突发一些法定情形，如在工作时间和岗位突发疾病在一定时间内经抢救无效死亡等也有认定工伤的可能。
（4）如果是在工作时间因个人原因，像打闹、做与工作无关的事扭伤腕关节，通常不能认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定需准备充分证据材料。不同情况认定结果有差异，建议咨询以获得准确分析。
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（一）若怀疑腕关节扭伤是工伤，应及时收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。
（二）准备好医疗诊断证明，记录腕关节扭伤的情况。
（三）向用人单位提出工伤认定申请，若单位拒绝，可在规定时间内自行向当地社会保险行政部门提出申请。
（四）配合相关部门的调查，如实提供事情经过。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.腕关节扭伤能否认定为工伤，要视具体情况。在工作时间、场所内，因工作受伤算工伤，像工作时因搬重物、操作工具扭伤腕关节，就符合认定条件。

2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤，以及工作时突发疾病一定时间内抢救无效死亡等法定情形，也可能认定为工伤。

3.若工作时因个人打闹、做无关事扭伤，通常不能认定为工伤。
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结论：
腕关节扭伤是否为工伤要依具体情况判断，工作时间和场所内因工作原因扭伤可认定，因个人原因扭伤一般不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。像在工作时因搬运重物、操作工具导致腕关节扭伤，就符合工伤认定条件。同时，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病在一定时间内经抢救无效死亡等法定情形，也可能认定为工伤。但如果是在工作时间因个人打闹、做无关工作的事扭伤腕关节，通常不能认定为工伤。如果对工伤认定情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。
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腕关节扭伤是否为工伤要依具体情况判定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因像搬运重物、操作工具等导致腕关节扭伤，符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤，或在工作时间和岗位突发疾病一定时间内抢救无效死亡等法定情形，也可能认定为工伤。

不过，要是在工作时间因个人原因如打闹、做无关工作的事扭伤，则通常不能认定为工伤。

为避免争议，用人单位应完善工伤申报流程，员工需保留好受伤相关证据，如就医记录、事故现场证明等。工作中员工要遵守操作规范，用人单位提供必要安全培训和防护措施，减少工伤发生。