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合肥市事业单位工勤人员退休年龄一般为男60岁、女55岁。

分析：根据相关法律法规，事业单位工勤人员的退休年龄通常遵循国家统一规定，即男性年满60周岁，女性年满55周岁。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也考虑了劳动者年龄、身体状况等因素。在合肥市地区，事业单位应严格遵守这一规定，确保工勤人员按时退休。

提醒：若事业单位违反规定，擅自延长或缩短工勤人员的退休年龄，将可能面临法律责任。若您发现此类情况，应及时向相关部门举报，并寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理事业单位工勤人员退休年龄问题的方式主要包括：一是通过内部沟通协商，确保事业单位遵守国家退休年龄规定；二是向劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理；三是通过法律途径解决争议，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

选择方式：在选择处理方式时，应根据具体情况进行权衡。若问题较为轻微，可通过内部沟通解决；若问题严重且涉及违法违规行为，则应向相关部门投诉举报或寻求法律途径解决。
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具体操作：

1. 内部沟通协商：与事业单位负责人或人事部门进行沟通，明确国家关于退休年龄的规定，要求单位遵守并按时办理退休手续。

2. 投诉举报：若单位拒绝遵守规定，可向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料，由监察部门进行调查处理。

3. 法律途径解决：若投诉举报无果，可考虑通过法律途径解决争议。例如，提起行政诉讼要求行政机关履行监督职责；或提起民事诉讼要求单位承担相应责任。在具体操作中，应咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
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