超过多久不发工资违反劳动法

结论：
工资应按月支付，超过一个支付周期未发工资构成拖欠工资，若未按劳动合同约定日期发放也属违法，不过特殊情况经协商一致可延期支付，劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，这保障了劳动者的基本权益。正常工资支付周期通常为一个月，超出此周期未发工资就违反了法律。若劳动合同明确规定了工资支付日期，单位不按时发放即属违法。但如果遇到不可抗力或生产经营困难等特殊状况，单位与工会协商一致后可暂时延期支付工资，同时要告知劳动者。当劳动者遭遇单位拖欠工资时，可先与单位进行协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在工资支付方面遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资需按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过一个月支付周期不发工资，就属于拖欠工资，违反法律规定。
2.劳动合同明确工资支付日期，单位未按时发，属违法行为。不过，因不可抗力或经营困难等特殊情况，和工会协商一致后可延期支付，但要告知劳动者。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，超过一个支付周期未发工资便构成拖欠，违反劳动法。若劳动合同约定了支付日期，单位未按时发放即违法，但特殊情况经与工会协商一致可延期并告知劳动者。
1.协商解决：劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，尝试达成解决方案。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.仲裁：也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动者要及时采取措施，保障自己的合法所得不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到单位拖欠工资，首先尝试与单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，一个支付周期通常为一个月，超过此周期未发工资即属拖欠工资，违反劳动法规定，保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当劳动合同明确工资支付日期，单位未按时发放属于违法行为。不过在不可抗力或生产经营困难等特殊情况下，经与工会协商一致可暂时延期支付，但要告知劳动者，体现了法律规定的灵活性。
（3）劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
遇到拖欠工资情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。