公司克扣绩效工资可以要回来吗
永康律师
2025-06-02
法律分析:
(1)绩效工资属于劳动报酬范畴,用人单位无故克扣或拖欠是违反法律规定的。劳动者在遭遇公司克扣绩效工资时,首先可与公司沟通协商,让公司说明克扣理由并补足工资。
(2)若协商无果,劳动者需收集相关证据,如绩效目标、完成情况、工资发放标准等。凭借这些证据,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司支付工资。
(3)此外,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。
(4)不过,如果公司有合法有效的绩效管理制度,且劳动者未达到绩效标准,公司依规扣减绩效工资是合法行为。
提醒:
劳动者要注意留存证据,在判断公司扣薪是否合法上有难度,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与公司协商。劳动者要求公司说明克扣绩效工资的理由,并补足工资。
(二)收集证据维权。协商不成,收集证明绩效目标、完成情况及工资发放标准等的证据。可向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
(三)确认公司制度合法性。若公司有合法有效的绩效管理制度,且劳动者未达绩效标准,公司依规扣减绩效工资合法,需理性看待。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.公司克扣绩效工资,劳动者一般能要回,绩效工资算劳动报酬,单位不能无故克扣或拖欠。
2.遇到这种情况,可先和公司协商,让其说明克扣理由并补足工资。
3.协商不成,收集绩效目标、完成情况等证据,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能起诉。
4.若公司有有效绩效制度,劳动者未达标准,公司扣钱合法。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司克扣绩效工资,劳动者通常能要回,但公司依规扣减则合法。
法律解析:
绩效工资属于劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当公司克扣绩效工资时,劳动者可先与公司协商,要求说明理由并补足工资。若协商无果,劳动者可收集绩效目标、完成情况及工资发放标准等证据,向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。不过,若公司有合法有效的绩效管理制度,且劳动者未达绩效标准,公司依规扣减绩效工资是合法的。如果遇到公司克扣绩效工资的情况,自己无法判断是否合法或不知如何维权,可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣绩效工资,劳动者一般能要回,绩效工资属于劳动报酬,法律禁止用人单位无故克扣或拖欠。不过,若公司有合法有效的绩效管理制度,且劳动者未达绩效标准,公司依规扣减则合法。
1.协商解决:劳动者遇到公司克扣绩效工资,可先与公司沟通,要求说明克扣理由并补足工资。
2.投诉维权:协商不成,收集证明绩效目标、完成情况及工资发放标准等的证据,向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付。
3.仲裁诉讼:也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
(1)绩效工资属于劳动报酬范畴,用人单位无故克扣或拖欠是违反法律规定的。劳动者在遭遇公司克扣绩效工资时,首先可与公司沟通协商,让公司说明克扣理由并补足工资。
(2)若协商无果,劳动者需收集相关证据,如绩效目标、完成情况、工资发放标准等。凭借这些证据,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司支付工资。
(3)此外,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。
(4)不过,如果公司有合法有效的绩效管理制度,且劳动者未达到绩效标准,公司依规扣减绩效工资是合法行为。
提醒:
劳动者要注意留存证据,在判断公司扣薪是否合法上有难度,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与公司协商。劳动者要求公司说明克扣绩效工资的理由,并补足工资。
(二)收集证据维权。协商不成,收集证明绩效目标、完成情况及工资发放标准等的证据。可向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
(三)确认公司制度合法性。若公司有合法有效的绩效管理制度,且劳动者未达绩效标准,公司依规扣减绩效工资合法,需理性看待。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.公司克扣绩效工资,劳动者一般能要回,绩效工资算劳动报酬,单位不能无故克扣或拖欠。
2.遇到这种情况,可先和公司协商,让其说明克扣理由并补足工资。
3.协商不成,收集绩效目标、完成情况等证据,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能起诉。
4.若公司有有效绩效制度,劳动者未达标准,公司扣钱合法。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司克扣绩效工资,劳动者通常能要回,但公司依规扣减则合法。
法律解析:
绩效工资属于劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当公司克扣绩效工资时,劳动者可先与公司协商,要求说明理由并补足工资。若协商无果,劳动者可收集绩效目标、完成情况及工资发放标准等证据,向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。不过,若公司有合法有效的绩效管理制度,且劳动者未达绩效标准,公司依规扣减绩效工资是合法的。如果遇到公司克扣绩效工资的情况,自己无法判断是否合法或不知如何维权,可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣绩效工资,劳动者一般能要回,绩效工资属于劳动报酬,法律禁止用人单位无故克扣或拖欠。不过,若公司有合法有效的绩效管理制度,且劳动者未达绩效标准,公司依规扣减则合法。
1.协商解决:劳动者遇到公司克扣绩效工资,可先与公司沟通,要求说明克扣理由并补足工资。
2.投诉维权:协商不成,收集证明绩效目标、完成情况及工资发放标准等的证据,向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付。
3.仲裁诉讼:也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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