公司克扣绩效工资可以要回来吗

法律分析：
（1）绩效工资属于劳动报酬范畴，用人单位无故克扣或拖欠是违反法律规定的。劳动者在遭遇公司克扣绩效工资时，首先可与公司沟通协商，让公司说明克扣理由并补足工资。

（2）若协商无果，劳动者需收集相关证据，如绩效目标、完成情况、工资发放标准等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。

（3）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

（4）不过，如果公司有合法有效的绩效管理制度，且劳动者未达到绩效标准，公司依规扣减绩效工资是合法行为。

提醒：
劳动者要注意留存证据，在判断公司扣薪是否合法上有难度，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商。劳动者要求公司说明克扣绩效工资的理由，并补足工资。

（二）收集证据维权。协商不成，收集证明绩效目标、完成情况及工资发放标准等的证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

（三）确认公司制度合法性。若公司有合法有效的绩效管理制度，且劳动者未达绩效标准，公司依规扣减绩效工资合法，需理性看待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司克扣绩效工资，劳动者一般能要回，绩效工资算劳动报酬，单位不能无故克扣或拖欠。
2.遇到这种情况，可先和公司协商，让其说明克扣理由并补足工资。
3.协商不成，收集绩效目标、完成情况等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
4.若公司有有效绩效制度，劳动者未达标准，公司扣钱合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司克扣绩效工资，劳动者通常能要回，但公司依规扣减则合法。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。当公司克扣绩效工资时，劳动者可先与公司协商，要求说明理由并补足工资。若协商无果，劳动者可收集绩效目标、完成情况及工资发放标准等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。不过，若公司有合法有效的绩效管理制度，且劳动者未达绩效标准，公司依规扣减绩效工资是合法的。如果遇到公司克扣绩效工资的情况，自己无法判断是否合法或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司克扣绩效工资，劳动者一般能要回，绩效工资属于劳动报酬，法律禁止用人单位无故克扣或拖欠。不过，若公司有合法有效的绩效管理制度，且劳动者未达绩效标准，公司依规扣减则合法。
1.协商解决：劳动者遇到公司克扣绩效工资，可先与公司沟通，要求说明克扣理由并补足工资。
2.投诉维权：协商不成，收集证明绩效目标、完成情况及工资发放标准等的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.仲裁诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。