被领导无缘无故打一顿

永康律师 2025-06-02

被领导无缘无故打一顿，这属于侵权行为。首先要及时就医，保留好病历、诊断证明等相关医疗凭证。可与领导协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可收集领导打人的证据，如现场监控、证人证言等，通过诉讼途径维护权益，要求领导承担相应赔偿责任。遇到这种事别慌，合理合法维权。

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