员工辞职的补偿标准是多少

1.员工辞职补偿分情况而定。主动辞职一般无补偿，若因单位暴力威胁强迫劳动、不按约定提供保护或条件、不及时足额付报酬、不依法缴社保、规章违法损害权益等被迫辞职，单位要支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。
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1.员工辞职补偿分主动和被迫两种情况。主动辞职一般无经济补偿，而用人单位存在以暴力威胁强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形，导致员工被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.为避免此类纠纷，用人单位应遵守法律法规，及时支付报酬、依法缴纳社保，提供合理劳动条件与制度。员工遇到问题应保留证据，通过合法途径维权。
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结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，被迫辞职用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。然而，当用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保费，规章制度违法损害员工权益等情况，员工被迫辞职时，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）员工主动辞职一般没有经济补偿，应谨慎决定是否主动离职。
（二）若遇到用人单位以暴力、威胁强迫劳动等上述违法情形，员工可被迫辞职并要求单位支付经济补偿，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）计算经济补偿时，按自己在本单位的工作年限准确核算，留意月工资的计算标准以及是否达到地区上年度职工月平均工资三倍的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）员工辞职补偿需区分主动和被迫两种情况。主动辞职一般没有经济补偿，而被迫辞职在特定情形下用人单位需支付补偿。这些特定情形包括用人单位以暴力、威胁强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保费，规章制度违法损害员工权益等。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工辞职时要注意判断自身情况是否符合获得补偿的条件，遇到复杂情况建议咨询以确定具体权益。