给私人老板做事死亡了怎么赔偿

（一）若与私人老板形成劳动关系，认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位支付。具体赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若属于劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。老板有过错需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。应及时收集证据，先和老板协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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给私人老板做事死亡，赔偿问题需依据不同法律关系处理。若形成劳动关系，属工伤范畴，应先做工伤认定，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿。赔偿包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若属于劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。老板有过错的，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

解决措施和建议如下：
1.明确法律关系，收集存在劳动关系或劳务关系的证据。
2.若为劳动关系，及时申请工伤认定。
3.无论是哪种关系，都先与老板协商赔偿。
4.协商不成，通过诉讼途径解决。
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结论：
给私人老板做事死亡，若形成劳动关系按工伤处理，若为劳务关系按提供劳务者受害责任纠纷处理，分别有不同赔偿方式和责任承担。
法律解析：
在法律层面，给私人老板做事死亡，赔偿依据法律关系的不同而有区别。若形成劳动关系，属于工伤范畴，需先进行工伤认定，之后由工伤保险基金和用人单位给予赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若属于劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。老板有过错时，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。遇到此类情况，要及时收集证据，先与老板协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）给私人老板做事死亡，赔偿的关键在于明确法律关系。若构成劳动关系，就属于工伤范畴。此时需先进行工伤认定，认定后，工伤保险基金和用人单位会依据规定支付赔偿。比如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若属于劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错承担相应责任，若老板有过错，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。遇到这种情况，要及时收集证据，先尝试与老板协商赔偿，协商无果可通过诉讼途径解决。

提醒：
给私人老板做事死亡赔偿情况复杂，不同法律关系处理方式不同，建议及时咨询以获取准确分析和解决方案。
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1.明确法律关系是关键。若与私人老板形成劳动关系，死亡属工伤。要先做工伤认定，由工伤保险基金和单位赔偿。赔偿包括6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助金、按比例给亲属的抚恤金、上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。老板有错，要赔医疗费等合理费用。要及时收集证据协商，协商不成可诉讼。