我是未成年然后我自愿要求跟她一起上班然后老板收了的话违法吗

未成年自愿上班，老板接收需符合劳动法规定，否则违法。
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1. 未满16周岁的未成年人：无论是否自愿，用人单位雇佣均属违法。
2. 年龄满16周岁但未满18周岁的未成年人：可以合法用工，但必须遵守未成年人保护相关法律规定，如不得安排夜班、危险岗位等。
3. 属于文艺、体育或特种工艺单位并已依法审批：可依法招用未满16周岁的未成年人。
4. 家长同意但未履行审批手续：仍属违法，家长同意不能代替法律要求的审批程序。
5. 为学校组织的社会实践或勤工俭学：不视为非法用工，但应确保不影响其学业和身心健康。
6. 从事家庭辅助劳动或非营利性劳动：如帮助家人经营小店，一般不视为违法用工，但不得影响未成年人受教育权利。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条明确将未满16周岁的未成年人纳入禁止雇佣范围，除非属于文艺、体育和特种工艺单位，并已依法履行相关审批手续。

结合问题描述，若该未成年人未满16周岁，即使其自愿上班且家长同意，用人单位仍构成违法用工。若该未成年人年满16周岁但未满18周岁，则属于法律允许的未成年工范围，用人单位可依法用工，但须履行相应保护义务，如不得安排其从事重体力、有毒有害作业等。

此外，若该工作属于学校组织的勤工俭学活动或家庭内部的辅助劳动，虽不构成违法用工，但仍需确保不影响未成年人的受教育权和身心健康。因此，判断是否违法，需综合年龄、行业类型、是否履行审批程序等多方面因素。
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1. 明确未成年人年龄：首先核实其是否已满16周岁，若未满16周岁则用人单位已涉嫌违法。
2. 收集相关证据：包括身份证件、工作记录、工资支付凭证、劳动合同或口头约定内容等，以证明雇佣关系的存在。
3. 向劳动监察部门举报：若确认用人单位违法雇佣未满16周岁未成年人，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求依法处理。
4. 家长介入沟通：家长可与用人单位沟通，要求其立即停止雇佣行为，并确保未成年人的受教育权不受影响。

选择解决方案时，应重点考虑未成年人的年龄、工作性质、是否存在特殊审批等因素，以确保处理方式合法且有利于未成年人权益保护。

如需进一步法律支持，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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1. 用人单位面临行政处罚：例如，某地劳动监察部门发现一家餐厅雇佣了14岁的未成年人，依法对该餐厅处以罚款并责令立即停止雇佣行为。
2. 未成年人权益受损：如某未成年人因工作耽误学业，最终无法完成义务教育，可能面临未来就业受限的风险。
3. 家长承担连带责任：若家长明知用人单位违法雇佣仍同意其子女工作，可能被认定为未尽监护责任，影响其子女的权益保障。

这些风险提示我们，未成年人就业必须依法进行，否则将带来严重后果。
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