公司倒闭老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者应积极与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等沟通凭证，这是后续维权的重要证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资，这种方式较为直接高效。
（3）申请劳动仲裁需严格遵循时效规定，及时提交书面申请，并准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确保仲裁申请得到支持。
（4）对仲裁结果不满时，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。
（5）公司破产时，劳动者工资作为优先受偿债权，应及时申报债权，参与破产财产分配。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，协商过程中保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）公司倒闭进入破产程序，劳动者工资是优先受偿的债权，可通过申报债权参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动者遇公司倒闭老板不发工资，可这样维权：
一是协商，和老板沟通要工资并留存记录。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，其会责令单位支付。
三是仲裁，向仲裁委申请，在时效内交书面申请，备好证明材料。
四是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
五是申报债权，公司破产，工资属优先受偿债权，可参与分配。
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结论：
公司倒闭老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申报破产债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利。当公司倒闭老板不发工资时，与老板协商是较为简便的方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，这是行政层面的监督手段。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，且要准备证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉以维护自身权益。若公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿的债权，可通过申报债权参与分配。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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公司倒闭老板不发工资，劳动者有多种维权途径。
1.与老板协商是首要选择，要保留沟通记录，和平解决工资问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若公司进入破产程序，劳动者工资属于优先受偿债权，可通过申报债权参与分配。

建议劳动者在遭遇此类情况时，冷静按步骤维权，及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到保障。