在公司打架被开除是否有赔偿金?

在公司打架被开除是否有赔偿金需视具体情况而定。
若公司的规章制度明确规定在公司打架属于严重违反公司纪律的行为，且公司在制定该规章制度时，经过了民主程序，向员工进行了公示或告知，那么公司基于此开除员工，通常无需支付赔偿金。因为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
然而，如果公司没有相关明确且合法有效的规章制度，或者公司的解除行为不符合法定程序，比如未经工会等程序，那么公司开除员工的行为可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；不满半年的，支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。
总之，关键在于公司解除劳动合同的依据和程序是否合法合规。
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关于在公司打架被开除是否有赔偿金?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在公司打架被开除是否有赔偿金需视具体情况而定：
1. 若公司规章制度明确禁止打架且有公示：如果公司的规章制度中明确规定员工不得在公司内打架斗殴，并且已经向员工公示告知。那么公司以员工在公司打架为由将其开除，通常属于合法解除劳动合同，这种情况下员工可能无法获得赔偿金。
2. 若公司规章制度未明确规定或未公示：当公司的规章制度没有明确将在公司打架列为可解除劳动合同的情形，或者虽有规定但未有效公示给员工时。公司以此开除员工属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
总之，关键在于公司规章制度对此的规定及公示情况，员工可据此判断自身权益是否受损，进而决定是否采取法律措施维护权益。
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1. 一般情况下，在公司打架被开除可能没有赔偿金。公司规章制度通常会明确禁止员工在公司内打架斗殴等严重违反纪律的行为，员工违反此类规定，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。
2. 但如果公司的开除决定不符合法定程序或存在不合理之处，比如未经正当调查就直接开除，或者公司规章制度未明确将打架列为可开除的严重违纪行为等，员工有可能通过劳动仲裁等方式争取赔偿金。
3. 员工若认为公司开除不合理，应及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、公司处理决定等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况判定公司的开除行为是否合法，进而确定员工是否能获得赔偿金。
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在公司内打架，这种行为严重违反了公司的规章制度和正常管理秩序。
一般情况下，如果员工在公司打架，公司以严重违反规章制度为由将其开除，员工通常难以获得赔偿金。因为劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
比如，员工在公司办公区域因琐事与同事发生激烈冲突，动手殴打对方，导致办公秩序混乱，其他员工无法正常工作。公司依据其内部明确规定的禁止在公司内打架斗殴的条款，将涉事员工开除。这种情况下，该员工很难主张公司支付赔偿金。
然而，如果公司开除员工的程序存在违法之处，比如未按照法定程序通知工会等，或者公司的规章制度本身不合法，如制定程序未遵循民主程序且未向员工公示等，那么员工有可能通过法律途径争取一定权益。但总体而言，在公司打架被开除后获得赔偿金的可能性较小，关键在于打架行为对公司秩序造成的严重影响以及公司处理的合法性。